K2R2 المقابلة :
مجموعة برامج تسمح بوضع أنظمة مقابلات التوظيف، أو التوظيف الافتراضي (لتدريب الطلاب)، عبر دردشات المقابلة حيث يلعب الذكاء الاصطناعي دور مدير الموارد البشرية أو مدير شؤون الموظفين
K2R2 المقابلة يعيد تشكيل عمليات التوظيف الخاصة بك من خلال الجمع بين الذكاء الاصطناعي والتقييم الشخصي. بفضل إعداد بسيط وفعال، تحدد مقدماً المعايير والمتطلبات الخاصة بالوظيفة: المهارات التقنية، الكفاءات السلوكية، السلوك، أو حتى إمكانيات التطوير.
بعد ذلك يجري المرشح مقابلته عبر دردشة افتراضية تفاعلية، والتي تضمن ظروفاً عادلة وموحدة. يتم تحليل كل إجابة موضوعيًا، مع مراعاة المعايير المحددة سابقًا، لتقديم تقييم دقيق وموثوق.
مع K2R2 المقابلة، يمكنك:
من خلال الجمع بين قوة الذكاء الاصطناعي وملاءمة معاييرك المهنية، يصبح K2R2 المقابلة حليفك الاستراتيجي لاختيار أفضل المواهب، تقليل التحيزات في التوظيف وتسريع اتخاذ قراراتك.